日前，南昌高新區正嘉都薈廣場熱鬧非凡：企業展位前，求職者圍著招聘專員細致詢問崗位要求；文旅展示區里，南昌特色文化元素吸引不少人駐足觀看。這場由南昌高新區就業創業服務中心聯合“5+2就業之家”舉辦的“洪漂人才薈”金秋文旅招聘會，共邀請20家優質企業，提供359個崗位，共400余人次進場求職。

這場“招聘+文旅”的創新實踐，正是南昌高新區2025年聚力招才引智的縮影。今年以來，南昌高新區通過政策筑基、平臺聚能、服務暖心，打造“線上+線下”“專場+特色”的立體化招聘矩陣，累計組織各類招聘活動數十場，推動近千名人才與企業成功牽手。

文旅招聘會的成功，離不開南昌高新區對人才工作的系統部署與精細化服務支撐。剛與華勤電子達成就業意向的求職者，在人才服務專員全程協助下，不僅快速掌握了就業補貼政策，還順利完成崗位對接，少走了不少彎路。這樣的高效服務，源于南昌高新區對人才工作的扎實推進：今年4月，南昌高新區明確“產才融合”發展路徑，將招才成效納入責任考核；通過2024年度人才工作專項述職會，復盤過往工作、細化2025年招才舉措。為讓服務更貼心，南昌高新區在2025年首期“青干講壇”上，通報表揚了50名表現突出的人才服務專員，還讓3名骨干分享“一對一崗位匹配”等實戰案例——這些經驗成為專員隊伍培訓的“活教材”，讓這支經過系統打磨的隊伍，成為企業與人才對接的“綠色通道”。政策扶持力度也持續加碼；150余個區內項目報名參加全省首屆高層次人才創新創業大賽，人才創新活力與企業發展動能不斷釋放。

以“洪漂人才薈”為起點，南昌高新區的精準招聘早已形成多樣化矩陣。每一場招聘會都兼顧“崗位對接”與“體驗感知”：求職者既能瞄準技術工程師、新媒體運營、直播培訓師等崗位投遞簡歷，也可通過現場文旅展示，直觀感受南昌的文化魅力與南昌高新區的發展潛力；現場設立的政策咨詢臺，還會針對性詳解南昌新“人才10條”、高校畢業生基層就業補貼等，打消人才求職顧慮。

這樣的特色攬才活動，在南昌高新區持續推出：春節期間，針對返鄉學子開展“五個一”活動，不僅制作2000余份人才就業政策大禮包、走訪1922戶學子家庭，還專場舉辦2場招聘會，讓學子在“家門口”就能對接就業機會；3月“英雄城·英雄薈”巾幗專場引才活動中，中科院院士朱美芳領銜20余位專家走進園區，與重點企業深入交流前沿技術，既推動產、學、研深度融合，也為女性人才開辟專屬就業通道；在“才聚江西 智薈贛鄱”活動里，江西銅業、洪都商飛等重點企事業單位攜核心崗位集中參展……從“夜市招聘”到“文旅招聘”，從群體專屬專場到產業精準對接，南昌高新區的招聘網絡越織越密，實現“企業尋才”與“人才求職”的雙向奔赴。

招得來，更要留得住。南昌高新區在人才服務保障上持續發力，讓人才在園區安心扎根。“通過‘人才碼’加油能享優惠，人才公寓離公司只有幾分鐘路程，工作生活都省心。”扎根南昌高新區多年的晶能光電研發人員，道出了不少人才的共同感受。今年上半年，南昌高新區為企業配租人才公寓36套，撥付租金補貼41.6486萬元；為2343名高校畢業生提供人才驛站免費住宿，助力669人順利在南昌找到工作；配合建管局落實大學生和技能人才購房及契稅補貼政策，累計為854位人才兌現補貼3500萬元，切實滿足人才“安居”需求。

生活服務也在不斷升級。南昌高新區“人才碼”已集成酒店住宿、餐飲美食等20余項服務場景，覆蓋1800余家門店，用戶數量超5.5萬人，4000余人辦理“瑤湖英才卡”，僅通過“人才碼”就帶動區內消費超1600萬元，“一碼走高新”的便利讓人才生活更舒心。平臺載體則為人才成長提供“沃土”：省高層次人才產業園核心區一期已基本滿園，引進人才項目102個、集聚各類人才1400余人，南昌高新區留創園今年上半年還新增落戶項目1個；瑤湖科學島、南昌實驗室等高能級創新平臺加快建設，全區33家博士后載體（其中國家級博士站18個）數量位居全市第一；光電產業產教聯合體建成首個“廠中校”實訓基地，推動高校與企業共建11個產業學院、13個實訓基地，通過35個訂單培養班已輸送1萬余名技能人才，為人才成長搭建起“快車道”。

如今的南昌高新區，從“洪漂人才薈”的熱鬧招才，到政策、服務、平臺的全鏈條支撐，人才“引育用留”各環節環環相扣、協同發力。未來，南昌高新區將繼續圍繞主導產業和新興領域，推出更多精準化、特色化的招才引智活動，不斷優化人才服務體驗，讓各類人才在這里創新創業更安心、生活更舒心、發展更有信心。