當前，南昌正全面落實省會引領戰略，深入推進“一樞紐四中心”建設，迫切需要集聚更多創新資源和高層次人才。為此，南昌主動走出去，前往全國各大高校，通過建立“贛才歸巢”人才工作站的方式，點對點推送南昌優質就業崗位，在人才培養、政產研學企協作等方面加強合作。2021年9月至2024年5月底，全市累計建設“贛才歸巢”人才工作站253個。

去年9月以來新建設“贛才歸巢”人才工作站95個

“我今年畢業，父母都希望我能夠回家鄉工作。通過‘贛才歸巢’人才工作站系列交流活動，我深切感受到了家鄉對人才的渴求、重視以及家鄉的發展潛力。南昌有許多優秀的企業和優質崗位，這讓我更加堅定了回家鄉工作的決心。”東南大學自動化專業畢業生程夢馨同學說。

據統計，東南大學贛籍學生中有271人今年畢業，為吸引這些優秀畢業生來到南昌就業創業，為區域經濟社會發展注入新的活力，青山湖區與東南大學共建“贛才歸巢”人才工作站，搭建起雙方深度合作的橋梁。活動邀請了江西省腫瘤醫院、江西科技師范大學、方大特鋼科技股份有限公司、江西省兆馳光電有限公司等40家重點企業、學校、醫院提供1781個優質崗位，實現人崗精準匹配。同時，該工作站還聘任劉敏潔、徐講信等5位同學為青山湖區駐東南大學“引才大使”，他們將肩負起推廣人才政策、吸引更多優秀學子回鄉發展的重任。

此外，安義縣人社部門赴湖北武漢5所高校——武漢航海職業技術學院、武漢軟件工程職業學院、武漢警官職業學院、湖北工業大學工程技術學院、漢口學院建立“贛才歸巢”人才工作站，并舉辦贛籍學子見面會；南昌高新區與西安電子科技大學合作共建“贛才歸巢”人才工作站。據統計，2023年9月至2024年5月底，我市新建設“贛才歸巢”人才工作站95個。

“以前，我們都是以老鄉會的形式臨時性地去交流各方資源，有了‘贛才歸巢’人才工作站后，回鄉就業、老鄉聯系，就業指導和服務都不用愁，直接通過工作站咨詢就好。工作站的線上工作服務群有專人對接詳細解答，極大地方便了我們這些大學畢業生。”江蘇大學京江學院質量管理專業黃同學說。

記者了解到，“贛才歸巢”人才工作站已成為異地求學的江西籍學子在外聯絡和回鄉就業的橋梁，通過線上聯絡群、學子見面會等線上線下活動平臺，為眾多在外學子提供了家鄉發展、人才政策、崗位需求、宜居環境等信息和返鄉就業創業的機遇。

舉辦2023—2024年度“百場校招”活動2120場

“贛才歸巢”人才工作站在全國各地不斷涌現的同時，我市各地紛紛帶領企業開展省外“百場校招”招聘引才活動。截至今年5月底，2023—2024年度南昌“百場校招”活動共舉辦2120場，舉辦贛籍學子見面會136場。

近日，進賢縣組織洪達醫療、李渡酒業、江聯重工等10家重點企業，遠赴廣東金融學院、廣東財經大學，提供生物醫藥、產品營銷、機械制造等就業崗位400余個，收取簡歷165份，初步達成就業意向81人。青云譜區攜中國電建集團江西省電力建設有限公司、江西軟件職業技術大學、江西省地質工程集團有限公司等138家重點企業，赴廣西開展“百場校招”活動，提供專職教師、電氣工程師等崗位3202個。此次“百場校招”廣西站分別走進廣西師范大學、桂林理工大學、桂林電子科技大學和桂林學院4所高校，吸引800余名學子參加，青云譜區還與廣西師范大學、桂林學院簽訂了人才工作站戰略合作協議，建立“贛才歸巢”人才工作站2個。

“目前南昌正在大力推進制造業重點產業鏈現代化‘8810’行動計劃，本次‘百場校招’廣西之行的學校專業與青云譜區的產業高度契合，實現了人才和崗位的精準對接。”青云譜區就創中心主任趙蔚說。

為確保人才引得進、留得住、用得活，我市制定了詳細的引才政策和服務措施，在就業創業、稅收優惠等方面給予優惠，同時提供創業指導、職業培訓、人才公寓等配套服務，為前來就業創業的高校畢業生提供全方位的支持，解決他們的后顧之憂；充分依托各級就業之家，為高校畢業生充分展示區域發展優勢、產業特色、人才政策等內容，并提供各類專業就業指導和咨詢服務；定期舉辦各類人才交流活動，在為高校畢業生提供展示自我平臺的同時，也為用人單位提供選拔人才的機會。